Дні перебування у відрядженні, що припадають на вихідні, оплачують по-різному. Наприклад, якщо працівник їде у службову поїздку або повертається з неї у вихідний день, виплатіть йому лише добові у стандартних розмірах. Але простежте, щоб виконати дві умови:
- за місцем роботи працівника день відрядження є вихідним;
- у наказі про направлення працівника у відрядження не зазначили, що вихідний день є для нього робочим. Тобто працівника не відрядили спеціально для роботи у вихідний.
Окрім того, працівникові, який вирушає у відрядження у вихідний день, після повернення потрібно надати інший день відпочинку (п. 10 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59; далі — Інструкція про відрядження). А от якщо субота чи неділя припали на день повернення з відрядження, день відпочинку можна надати (п. 11 розд. І Інструкції про відрядження). Тобто у першому випадку — це обов’язок керівника, а у другому — право.
Ці питання п...
