Підприємство може направити у відрядження працівника, який працює за сумісництвом. Позаяк сумісник є найманим працівником, з яким укладено трудовий договір.
Однак врахуйте, що виконувати свої трудові обов’язки за сумісництвом працівник може лише у вільний від основної роботи час. Тому роботодавець може направити працівника-сумісника у відрядження тільки на той період, коли він не трудиться за основним місцем роботи.
Працівника можна відрядити й за двома місцями роботи одночасно: основним і за сумісництвом. Рідкість, але така ситуація можлива.
Кожен із цих випадків розглянемо детальніше.
Відрядження лише з роботи за сумісництвом
Робота за сумісництвом не зумовлює жодних обмежень трудових прав і гарантій, встановлених законодавством.
«Відрядні» гарантії закріплено у статті 121 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Норми цієї статті стосуються як основних працівників, так і сумісників. Тому роботодавець, направляючи працівника-сумісника у відрядження, має:
- виплатити йому добові;
- комп...
