СИТУАЦІЯ
Керівник доручив підготувати проект наказу про направлення у відрядження особи, яка виконує для підприємства роботи за цивільно-правовим договором. Чи буде правомірним такий наказ, адже наказу про прийняття на роботу на цю особу на підприємстві не видавали?
РІШЕННЯ
Відповідно до частини першої статті 21 Кодексу законів про працю України (КЗпП) трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації (далі — підприємство) або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа (далі — роботодавець) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.6
Порядок укладення цивільно-правових договорів регулюється нормами циві...
