СИТУАЦІЯ
Працівник поїхав в одноденне відрядження. Чи можна не оформлювати цю поїздку і не платити добових?
ВІДПОВІДЬ
Ми не радимо не оформлювати одноденні поїздки як відрядження та не платити працівникам добові. Пояснимо чому.
Відрядженням є поїздка працівника за розпорядженням керівника на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (п. 1 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59).
Працівникам, яких направляють у відрядження, виплачують добові за час перебування у відрядженні, оплачують вартість проїзду до місця призначення і назад і компенсують витрати з наймання житла (абз. 2 ст. 121 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Тобто оформлення та оплата відрядження — це трудові відносини з працівником.
Отже, неоформлення одноденних відряджень є порушенням трудового законодавства. Адже це є недотриманням мінімальних державних гарантій в опл...
