СИТУАЦІЯ
На підприємстві застосовують таку практику щодо відряджень: одним наказом відряджають працівника до іншої місцевості (до іншого підприємства) для виконання певних робіт з понеділка і по п’ятницю (щотижня). Але працівник не ночує на об’єкті, його щодня відвозять і забирають автотранспортом підприємства. Відповідно заповнюється один авансовий звіт щодо виплати добових працівникові за 5 днів (з пн. по пт.). Чи є правомірною така практика оформлення і обліку відряджень? Якщо ні, то як правильно наладити? Чи можна не використовувати Посвідчень про відрядження?
РІШЕННЯ
Відповідно до законодавства, керівник підприємства може відряджати працівників для виконання службового доручення поза місцем їх постійної роботи на підставі наказу. Головною умовою при цьому є наявність документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства. Такими документами можуть бути зокрема:
- запрошення сторони, що приймає і діяльність якої збігається з діяльністю підприє...
