СИТУАЦІЯ
Чи можна надати дні відпочинку за роботу у відрядженні у вихідний день наступного місяця? Чи підлягають оплаті такі дні відпочинку?
РІШЕННЯ
Відправляючи працівника у відрядження у вихідний день, роботодавець має пам’ятати, що роботу у вихідний можна компенсувати, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Таку гарантію встановлено статтею 72 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Законодавство не встановлює строку давності для надання працівникові іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день. Звичайно, логічно буде надати інший день відпочинку в найближчий до неробочого дня період (наприклад, у понеділок після недільного відрядження). Однак сторони мають права вирішити це питання інакше. Такої самої думки дотримується Мінсоцполітики, про що зазначає у своєму листі від 19.09.2012 № 321/13/133-12. Фахівці відомства вважають, що позаяк йдеться про відступлення від правил щодо мінімальної тривалості щотижневого безперервного в...
