СИТУАЦІЯ
На підприємстві змінили розмір добових окремим наказом. Чи порушимо трудове законодавство, якщо ознайомимо із цим наказом лише керівників служб, які відправляють своїх працівників у відрядження?
ВІДПОВІДЬ
Розмір добових або порядок його визначення встановлюють певним актом загальної дії роботодавця, наприклад Положенням про службові відрядження працівників (далі — Положення), а не наказом керівника. Щоб встановити новий розмір добових, керівник підприємства видає наказ про внесення змін до Положення, лише якщо воно є самостійним локальним нормативним актом.
Із таким наказом слід ознайомити працівників, які вже працюють у компанії. Працівники мають поставити підпис, аби підтвердити факт ознайомлення з наказом, у якому їх згадано (п. 11 гл. 9 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5; далі — Пр...
