Працівникам, які вирушають у відрядження, зберігають місце роботи і середній заробіток. Окрім того, їм виплачують добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад і витрати на житло (ст. 121 Кодексу законів про працю України). Перед службовою поїздкою обов’язково видають наказ.
Що робити, якщо поїздка пішла не за планом — читайте далі.
Підкажемо послідовність дій та допоможемо правильно задокументувати ситуації, коли з певних причин працівник вимушений затриматися у відрядженні, або якщо угода зірвалася, і відрядження треба скасувати. Скачайте готові зразки.
Подовжуємо відрядження
Керівник може ухвалити рішення подовжити строк відрядження, якщо працівник надасть оригінали підтвердних документів (п. 10 розд. ІІ, п. 4 розд. ІІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59; далі — Інструкція про відрядження).
Підстава — службова записка (див. Додаток 1). Її може скласти безпосередні...
