На відрядженого поширюється режим робочого часу того підприємства, до якої його відрядили. Замість днів відпочинку, які працівник не використав за час відрядження, інших днів відпочинку після повернення з відрядження не надавайте (п. 8 розд. I Інструкції № 59). Цю норму рекомендуємо прописати в Положенні про відрядження приватного підприємства.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік роботи, яку виконує працівник (ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Працівнику, який направлений у службове відрядження, оплату праці за виконану роботу здійснюйте за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором. І розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (абз. 2 п. 13 розд. І Інструкції № 59).
Зарплата — це винагорода, яку роботодавець виплачує працівникові за роботу, яку він виконав (ч. 1 ст. 94 КЗпП).
Якщо сумісник працює непов...
