СИТУАЦІЯ
Коли працівники йдуть у відпустку, доручаємо виконувати їх обов’язки колегам, звісно, з доплатою, або тимчасово переводимо працівників на посади відпускників. Чи обов’язково працівникам писати заяви на тимчасове переведення або про згоду на виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника? Чи не вистачить доповідної записки безпосереднього керівника та ознайомлення працівника з наказом про тимчасове переведення або виконання обов’язків?
РІШЕННЯ
Зважте на два вихідних постулати:
- Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 31 Кодексу законів про працю, КЗпП).
- КЗпП допускає тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, лише за згодою працівника (ч. 1 ст. 33 КЗпП).
Те, що ви ознайомили працівника з наказом, не означає, що він погодився виконувати чиїсь обов’язки або перевестися на іншу роботу. За своєю суттю наказ не є документом, що підтверджує згоду працівника.
Наказ — це розпорядчий ...
