СИТУАЦІЯ
Головбух звільняється за власним бажанням. Як його затримати, поки не закінчиться звітний період або не знайдемо нового? Чи можна прийняти на роботу другого головбуха, щоб передати справи?
РІШЕННЯ
Роботодавець не має права затримати працівника, щоб знайти йому заміну чи передати справи. У цьому разі керівник має сам прийняти справи у головбуха.
Працівник має право розірвати безстроковий трудовий договір, якщо письмово попередить про це роботодавця за два тижні. Якщо працівник звільняється з поважної причини, роботодавець повинен звільнити його у строк, про який той попросить (ст. 38 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Роботодавець у день звільнення видає працівникові належно оформлену трудову книжку і проводить з ним розрахунок (ст. 47 КЗпП). Відтак роботодавець не має права затримати звільнення головбуха через відсутність кандидатури нового головбуха або у зв’язку з тим, що необхідно здати звіти.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює ...
