Так, має. Обмеження щодо перевірок за відсутності спеціального закону про порядок їх проведення на Державну службу України з питань праці не поширюється.
Кіровоградський окружний адміністративний суд ухвалив рішення, яке сколихнуло кадрову та юридичну спільноти: «Держпраці не може здійснювати державний нагляд і контроль, оскільки відсутній спеціальний закон, котрий би встановлював особливості її діяльності».
Одразу з’явилось багато коментарів у електронних виданнях, Facebook та порталах професійних спільнот на кшталт — «суд здійснив найзаповітніші мрії роботодавців», або «якщо підприємство оштрафувала Держпраці — тримайте «туза в рукаві».
Будьте обережні, не все так, як здається на перший погляд. Проаналізуємо обставини, які досліджував суд.
Обставина № 1
На Держпраці поширюється дія Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 № 877-V (далі — Закон № 877).
Частина 2 статті 2 Закону № 877 визначила відносини, на які н...
