СИТУАЦІЯ
Інспектор Держпраці під час перевірки виявив, що підприємство порушило колективний договір. Тож склав відповідний акт і приписав усунути порушення. Утім, підприємство не погодилося з ним і подало до суду позов. Вимагало визнати дії Держпраці протиправним і скасувати припис. Чи є судова практика з цього питання?
ВІДПОВІДЬ
Усі підприємства незалежно від форми власності, які використовують найману працю і мають право юрособи, зобов’язані укладати колективні договори (ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII (далі — Закон про колдоговори)).
Колективний договір і охорона праці: як пов’язані ці поняття
Питання охорони праці у колдоговорі унормовують Закон про колдоговори та Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII (далі — Закон про охорону праці).
Колективний договір визначає взаємні зобов’язання роботодавця і працівників щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема встановлення гарантій, ко...
