СИТУАЦІЯ
Органи Держпраці внесли підприємство до плану перевірок. Предмет перевірки: «Дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці та промислової безпеки». Однак підприємства немає у плані комплексних перевірок, який затверджує Державна регуляторна служба України. Чи законно включати суб’єкта господарювання до плану перевірок органу Держпраці, якщо такого суб’єкта не включили до плану комплексних заходів держнагляду? Чи можна не допустити інспекторів праці до перевірки з такої підстави? Якщо ж усе законно, то які питання перевірятимуть?
РІШЕННЯ
Відсутність суб’єкта господарювання у плані комплексних перевірок не заважає включати його до плану перевірок будь-якого органу контролю, у т. ч. Держпраці. Обгрунтуємо.
Суб’єкта господарювання включають до плану комплексних перевірок, лише якщо одночасно кілька органів державного нагляду (контролю) включили його до планів перевірок на відповідний плановий період. Тоді органи державного нагляду (контролю) проводять ...
