Працівник досяг пенсійного віку: які дії роботодавця

Кадри
22 травня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Експерт нагадав, які документи готує роботодавець для майбутнього пенсіонера. Адже вихід працівника на пенсію передбачає участь роботодавця. Також розповіли про трудові гарантії для пенсіонерів

user icon
Микола Кирильчук
експерт з оплати праці та податкового обліку Експертус Головбух, Київ

У загальному випадку пенсію за віком призначають особам, які досягли 60 років і мають достатній страховий стаж (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV; далі ― Закон № 1058). Коли працівник виходить на пенсію за віком у 2025 році, страховий стаж має бути не меншим ніж 32 роки. Якщо є страховий стаж від 22 до 32 років, у 2025 році можна вийти на пенсію у 63 роки.

Звісно, є ще пенсії за інвалідністю, у зв’язку із втратою годувальника та за вислугу років, а також спеціальні види пенсій військовослужбовцям, постраждалим від аварії на ЧАЕС тощо. Проте наразі говоримо про пенсію за віком, яку більшість тих, хто працює, здобуває за віку 60 років.

У межах цієї публікації не розглядаємо безпосередньо призначення пенсії. Закцентуємо увагу на тому, що має знати роботодавець, коли його працівник досягає 60-річного віку й оформлює пенсію за віком.

Насамперед допоможіть працівникові сформувати пакет документів, аби призначити пенсію...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Download materials
Page search