Керівництво підприємства планує зменшити тижневий обсяг робочого часу із 40-ка до 30 годин на тиждень: шестигодинний робочий день з понеділка по п’ятницю для всіх без винятку працівників. Чи маємо для цього видати наказ про встановлення на підприємстві скороченого робочого часу на підставі статті 51 Кодексу законів про працю України?
Можете зменшити тижневе робоче навантаження для всього колективу підприємства без зменшення оплати праці. Щоб зробити це коректно, запровадьте менший показник тижневої норми замість того, щоб встановлювати усім працівникам скорочений робочий час. Далі — докладніше.
За скороченого робочого часу працівник має менше робоче навантаження, але отримує зарплату як за повністю виконану норму.
Категорії осіб, яким закон гарантує скорочений робочий час:
|
працівники віком від 16 до 18 років |
36 годин на тиждень |
|
особи віком до 16 років |
24 години на тиждень |
|
працівники, зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці |
не більше ... |
