СИТУАЦІЯ
Керівник наполягає, аби з підприємства звільнили увільнених від роботи працівників. Які наші дії?
РІШЕННЯ
Рекомендуємо дотримувати чинного законодавства про працю. Кодекс законів про працю України (КЗпП) не містить такої підстави для звільнення як «рішення керівника». Усі підстави для припинення трудових відносин визначені в статтях 36, 38, 40 і 41 КЗпП.
Якщо під «увільненими» працівниками маєте на увазі призваних на військову службу, мобілізованих і тих, хто уклав контракти на військову службу, зважте на частину 3 cтатті 119 КЗпП. Вона зобов’язує:
…зберігати місце роботи і посаду на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Таких працівників можна звільнити лише на підставі їхньої заяви про звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за згодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 3...
