Ситуація з практики: працівник виїхав у відрядження, та виникла потреба направити його в наступне відрядження до іншого міста без повернення на підприємство. Нумо розбиратися, чи можна це зробити і як оформити.
Направлення у відрядження
Працівника направляють у відрядження за наказом/розпорядженням керівника або особи, яка його замінює. У наказі обов’язково зазначте:
- інформацію про відряджену особу;
- місце відрядження;
- найменування сторони, яка приймає;
- строк відрядження (дати виїзду і повернення).
Додатково можете зазначити:
- службове завдання;
- джерело забезпечення фінансових витрат;
- вид транспорту, яким користуватиметься відряджена особа;
- маршрут, якщо працівник виїжджає автомобілем, тощо.
Отже, якщо працівника, який перебуває у відрядженні, наприклад, у Полтаві, «дистанційно» направляєте в друге відрядження (до Тернополя), видайте наказ про відрядження до Тернополя та надішліть його працівникові у будь-який спосіб — електронною поштою, через месенджери тощо.
Такий наказ підтвердит...
