СИТУАЦІЯ
Працівника визвали в суд як присяжного. Є відповідна повістка. Що робити в такому випадку роботодавцю, які документи потрібно оформити?
РІШЕННЯ
За місцем основної роботи зберігайте за присяжними всі гарантії та пільги, що визначає закон, на час, коли вони виконують свої обов’язки в суді (ч. 2 ст. 68 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» від 02.06.2016 № 1402-VIII).
Мінекономіки в листі від 24.03.2023 № 4706-05/12895-09 зауважило:
1) час виконання присяжним обов’язків у суді зараховують до всіх видів трудового стажу;
2) звільнення присяжного з роботи або переведення на іншу роботу без його згоди під час виконання ним обов’язків у суді не допускається;
3) гарантії щодо збереження середнього заробітку можна застосовувати тільки у випадку, коли це прямо передбачає спеціальний закон. Тобто наразі відсутня пряма підстава для застосування норми частини 1 статті 119 Кодексу законів про працю України щодо збереження середнього заробітку на час виконання державних чи громадськ...
