СИТУАЦІЯ
Через скорочення обсягів діяльності на підприємстві виник надлишок персоналу. Вирішили направити персонал у відрядження на інше підприємство. Це підприємство має схожий напрям діяльності, перебуває в іншому регіоні та має нестачу трудових ресурсів. Після того як працівники повернуться із відрядження, плануємо виставляти контрагенту акт за надані послуги — підтримка виробництва, надання персоналу. Акт включатиме всі витрати на відрядження, середню зарплату працівників і рентабельність. Підприємство не має відповідного КВЕД — 78.30 Інша діяльність із забезпечення трудовими ресурсами. Які ризики можуть виникнути, якщо надаватимемо такі послуги?
РІШЕННЯ
Не можна надати працівників іншому підприємству шляхом їх направлення у відрядження. За своєю суттю така поїздка не є відрядженням. Рекомендуємо укласти з контрагентом договір аутсорсингу та додати код КВЕД 78.30 Інша діяльність із забезпечення трудовими ресурсами. Пояснимо чому.
Що таке відрядження
Коли направляєте працівників у в...
