СИТУАЦІЯ
У працівника та керівника підприємства однакові посадові оклади. Чи правомірно це?
ВІДПОВІДЬ
Так, але за певних умов.
Підприємства самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, установлюють:
- форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки;
- тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів;
- умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.
Підстава — частина 2 cтатті 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Роботодавець, який не уклав колективного договору, зобов’язаний погодити ці питання з профспілкою, а якщо її немає, з органом, якого уповноважив трудовий колектив на представництво. Зазвичай підприємства затверджують положення про оплату праці.
Отже, роботодавець зобов’язаний дотримуватися вимог частини 2 статті 97 КЗпП щодо встановлення системи оплати праці, у т. ч. надбавок, доплат та пре...
