СИТУАЦІЯ
Звільнений працівник подав на роботодавця скаргу до органу Держпраці. Інспектори приїхали на підприємство з фактичною перевіркою за юрадресою. Домовилися, що надамо документи в офіс Держпраці. В направленні на перевірку було зазначено конкретний час, коли маємо надати документи. Директор привіз документи із запізненням. Інспектор документи не прийняла, директор здав документи в канцелярію. Інспектор попередила, що буде штраф.
Якими буду штрафні санкції в описаній ситуації? Чи прийде Держпраці із перевіркою знову? Який період можуть перевіряти: період роботи працівника чи будь-який період? В направленні вказаний ввесь 2023 рік, а працівник працював із травня по вересень 2023 року.
ВІДПОВІДЬ
Шостий апеляційний адміністративний суд 14.09.2021 року у справі № 640/17424/19 скасував постанову КМУ від 21.08.2019 № 823. Вона затверджувала Порядок проведення інспектування у сфері праці та зайнятості населення (далі — Порядок № 823). Тому правові засади проведення позапланових перевірок...
