СИТУАЦІЯ
Підприємство працевлаштувало 18-річного працівника у травні 2024-го. На облік у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) він став лише 04.07.2024. Копію військово-облікового документа (ВОД) надав на підприємство 24.07.2027. До якого ТЦК подати повідомлення — за місцем реєстрації працівника чи підприємства? Чи буде штраф, якщо повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних подаємо із запізненням?
РІШЕННЯ
Підприємство припустилося порушення, коли приймало працівника на роботу. Працівник зобов’язаний надати ВОД під час укладення трудового договору (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України).
Для ведення військового обліку підприємство зобов’язане:
- перевіряти наявність ВОД у громадян України під час прийняття на роботу;
- приймати на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів лише після того, як вони стали на військовий облік у ТЦК (абз. 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резерв...
