Фінансова відповідальність (ст. 265 КЗпП)
За допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі його повної зайнятості на підприємстві, виплату зарплат «у конверті» підприємство/ФОП на І-ІІІ групі єдиного податку отримає лише попередження, а підприємство/підприємець на ІV групі або загальній системі оподаткування сплатить 10 мінімальних заробітних плат. За повторне порушення протягом двох років доведеться сплатити 30 мінімальних заробітних плат (ст. 265 Кодексу законів України про працю).
За недопущення до проведення інспекційного відвідування з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах» штраф — 16 мінімальних заробітних плат.
Адміністративна відповідальність
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства карають штрафом від ...
