Оплата днів перебування працівника на лікарняному як робочих — підхід поширений на комерційних підприємствах, особливо коли йдеться про оплату перших п’яти днів непрацездатності. Але підміну оплати непрацездатності робочими днями вважаємо порушенням законодавства. Тому не радимо так робити. Аргументи на користь нашої позиції розглянемо у трьох площинах.
Підприємство — податкова: ризик мінімальний
Теоретично ризик можливий, і у податкової будуть підставі вимагати відсторнувати («зняти») в бухобліку витрати на нарахування зарплати за період «фіктивної» роботи, адже працівники в ці дні не працювали. Але, зважаючи на несуттєвий вплив такої помилки на об’єкт оподаткування податком на прибуток, прецеденти якщо і зустрічаються, то вкрай рідко. Тим більше у контролюючого органу має бути інформація про «необлікований» листок непрацездатності, що теж майже неможливо.
Підприємство — правоохоронні органи: ризик посередній
Ви табелюватимете працівника на роботі, а він в цей час може, для прикладу...
