Суд поновив працівника на роботі. Закон вимагає негайно виконати рішення суду. Зволікання коштуватиме роботодавцеві штрафами. Що означає «негайно», КЗпП не уточнює. За час вимушеного прогулу маєте виплатити поновленому працівнику ще й середній заробіток. Допоможемо правильно оформити поновлення та провести всі потрібні виплати.
Як оформити
Якщо звільненого працівника суд поновив на роботі, роботодавець має діяти не зволікаючи:
- Отримайте і зареєструйте рішення суду.
- Підготуйте наказ про поновлення на роботі, за потреби — про зміни до штатного розпису.
- Унесіть запис про поновлення до трудової книжки працівника, поновіть особову справу, особову картку, складіть скоригований табель обліку використання робочого часу.
- Звільніть особу, яка обіймає посаду поновленого працівника.
- Виплатіть середній заробіток за час вимушеного прогулу.
У разі поновлення працівника на роботі вчасно оформити потрібні документи й убезпечити підприємство від зайвих витрат допоможе наш алгоритм.
