Захист від незаконного звільнення — вимога закону (ст. 43 Конституції України). Справи про поновлення на роботі — лідер у практиці трудових спорів. Причин безліч, найголовніша — економічна криза і прагнення роботодавців урізати витрати. Але будьте напоготові. Якщо суд визнає звільнення незаконним, то замість економії зазнаєте збитків. Адже за час вимушеного прогулу виплатите середній заробіток. Дізнайтеся, чим обернеться незаконне звільнення, щоб не зробити прикрих помилок.
Яке звільнення визнають незаконним
Трудовий договір можна розірвати винятково з підстав, що передбачають статті 7 і 36 Кодексу Законів про працю України (КЗпП).
Спори в цій частині виникають, коли працівника звільнили:
- з ініціативи роботодавця (ст. 40 і 41 КЗпП);
- ініціативи профспілкового або іншого органу, що уповноважений представляти інтереси трудового колективу (ст. 45 КЗпП);
- підстав, що передбачає контракт (п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП);
- через те що працівник відмовився продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотни...
