СИТУАЦІЯ
Чи правомірно звільнити працівника за угодою сторін чи за власним бажанням під час відпустки без збереження заробітної плати?
РІШЕННЯ
Так, звільнити можна, якщо цього бажає працівник.
Перебуваючи у відпустці (будь-якій, у т. ч. у відпустці без збереження заробітної плати), працівник може подати заяву про звільнення за власним бажанням (ст. 38 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП) або за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).
Видавати наказ про переривання відпустки або виходити працівнику на один день на роботу не потрібно. Днем звільнення може бути як останній день відпустки, так будь-який день відпустки без збереження заробітної плати.
Увага
У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем...
