Якщо в організації працюють близькі родичі чи свояки, доцільно уникати ситуацій, коли зазначені особи будуть безпосередньо підпорядковані або підконтрольні одна одній. Власники організацій недержавної форми власності мають право запроваджують обмеження щодо спільної роботи родичів. Отже, приділимо увагу правовим аспектам питання та його документаційному оформленню. Праця близьких осіб на підприємстві: чи буде конфлікт інтересів
Уперше обмеження щодо спільної роботи родичів було запроваджено постановою Ради народних комісарів УРСР «Про суміщення посад і службу родичів в установах, підприємствах і організаціях усуспільненого сектору» від 04.06.1933 (далі — Постанова РНК УРСР) зі змінами, внесеними постановою Ради Міністрів УРСР від 03.11.1980 № 593. Кодекс законів про працю України (КЗпП) майже через 62 роки доповнено статтею 25-1 «Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації» згідно з Законом України від 19.01.1995 № 6/95-ВР.
