Спочатку відновіть дію трудового договору, а потім надайте щорічну відпустку.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Виняток — відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ч. 2 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136). Також Закон № 2136 дає право роботодавцю обмежити тривалість щорічної основної відпустки під час дії воєнного стану (ч. 1 ст. 12 Закону № 2136). Інших обмежень щодо права на відпустку Закон № 2136 не містить.
До 14 червня 2025 року формально роботодавець міг надати відпустку працівнику, з яким призупинив дію трудового договору. Однак, у такому разі Закон № 2136 покладав обов’язок відшкодувати виплату заробітної плати за період відпустки на державу, що здійснює війс...
