Так, обов’язково виплатіть компенсацію, як і в мирний час.
У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачують грошову компенсацію відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустку). Це норма абзаца шостого частини 1 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).
|
Під час звільнення працівника роботодавець виплачує йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки). |
Із 14 червня 2025 року під час воєнного стану роботодавець:
- не компенсує будь-які відпустки працівникам під час і за період призупинення дії трудового договору з ними;
- не зараховує до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини ...
