Здорові й дружні взаємини в колективі, атмосфера поваги та справедливості, взаємопідтримка і довіра — це ідеал, якого прагне будь-який роботодавець. Проте на шляху до ідеалу можуть трапитися неприємні моменти, які тепер мають офіційну назву «мобінг», тобто цькування.
Донедавна неможливо було довести в судовому порядку факт цькування на роботі. Причина в тому, що не існувало відповідної правової бази. Суди так і зазначали у своїх рішеннях:
…оскільки поняття «мобінгу» не містить жоден нормативно-правовий акт чинного законодавства, з огляду на відсутність доказів мобінгу, а також невизначення в чинному законодавстві поняття «мобінг», — суд погоджується з доводами позивача про відсутність підстав…
Проте з 11 грудня 2022 року діє Закон України від 16.11.2022 № 2759-IX, що нарешті ставить крапку у правовому обґрунтуванні нового для законодавства України явища. Він уперше на законодавчому р...
