На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до Типового положення, затвердженого Держкомпраці від 15.11.2004 № 255.
Якщо працюючих менше 50 осіб, то функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
А якщо працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можна залучити сторонніх спеціалістів на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Службу охорони праці підпорядковують безпосередньо роботодавцю.
Керівників та спеціалістів служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюють до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб. Ліквідація служби охорони праці можлива тільки у разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізособою.
