Окремі підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Зміни в організації виробництва і праці (ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників)

Ст. 40 КЗпП

Працівник не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я

Працівник без поважних причин систематично не виконує покладених на нього обов’язків, якщо до нього раніше уже застосовували заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

Прогул (у т. ч. відсутность на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

Працівник не з’являється на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, без урахування відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавство не встановлює триваліший строк збереження місця роботи (посади) за певного захворювання

На роботі поновили працівника, який раніше виконував цю роботу

Працівник...