|
Запитання |
Відповідь |
Зміна істотних умов праці | |
|
Якщо є потреба змінити істотні умови праці (наприклад, режим роботи) за який період часу необхідно повідомити працівників? |
У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовують. Отже, працівників можна попередити про зміну істотних умов праці одразу після прийняття роботодавцем відповідного рішення про таку зміну, але не пізніше допуску до роботи зі зміненими умовами праці |
|
Чи попереджати працівників про збільшення тривалості робочого часу за два місяці? |
Ні. У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 КЗпП та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовують |
Тривалість та облік робочого часу | |
|
Як встановити час роботи та час відпочинку на період воєнного стану? |
Нормальна трива... |
