- Заява працівника;
- трудова книжка працівника;
- наказ про прийняття (типова форма П-1 або довільна форма);
- трудовий договір у письмовій формі (за потреби);
- підпис працівника, який засвідчує, що він ознайомився із внутрішніми нормативними документами;
- картка П-2 і особова справа;
- повідомлення про прийняття працівника на роботу на роботу (Постанова № 413)
|
- Графік змінності;
- табель обліку робочого часу;
- графік відпусток і повідомлення про відпустку (ст. 10 Закону про відпустки);
- заяви від співробітників (прийом, звільнення, переведення, відпустка, лікарняний тощо);
- відомість нарахування зарплати і супутніх податків, відомості розрахунку відпускних, лікарняних;
- заява від співробітника про форму виплати зарплати (ст. 24 Закону про оплату праці);
- відомість виплати зарплати, / банківська виписка;
- розрахункові листи (ст. 110, 116 КЗпП)
|
