Дистанційна і надомна робота: спільне та відмінне

Трудові відносини
30 вересня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Порівняльна таблиця допоможе з’ясувати, що спільного між дистанційною та надомною роботою, і чим вони різняться

У таблиці звели норми статей 242960-160-2134135-1 і 153 КЗпП.

Умова трудового договору

Дистанційна робота

Надомна робота

Відмінне

Характер роботи

Як правило, інтелектуальна

Як правило, фізична, ручна

Місце роботи

Будь-яке на вибір працівника, поза приміщенням чи територією роботодавця

За місцем проживання або в інших визначених працівником приміщеннях, поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця

Робоче місце

Не фіксоване. Працівник:

  • визначає робоче місце самостійно і може змінювати;
  • може поєднувати з роботою на робочому місці на підприємстві чи території роботодавця за умови, що домовиться із роботодавцем

Фіксоване. Працівник має погоджувати зміну робочого місця із роботодавцем

Вимоги до робочого місця

Наявність інформаційно-комунікаційних технологій

Наявність закріпленої зони, технічних засобів або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Download materials
Page search