Дистанційна і надомна робота: спільне та відмінне

Трудові відносини
30 вересня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Порівняльна таблиця допоможе з’ясувати, що спільного між дистанційною та надомною роботою, і чим вони різняться

У таблиці звели норми статей 242960-160-2134135-1 і 153 КЗпП.

Умова трудового договору

Дистанційна робота

Надомна робота

Відмінне

Характер роботи

Як правило, інтелектуальна

Як правило, фізична, ручна

Місце роботи

Будь-яке на вибір працівника, поза приміщенням чи територією роботодавця

За місцем проживання або в інших визначених працівником приміщеннях, поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця

Робоче місце

Не фіксоване. Працівник:

  • визначає робоче місце самостійно і може змінювати;
  • може поєднувати з роботою на робочому місці на підприємстві чи території роботодавця за умови, що домовиться із роботодавцем

Фіксоване. Працівник має погоджувати зміну робочого місця із роботодавцем

Вимоги до робочого місця

Наявність інформаційно-комунікаційних технологій

Наявність закріпленої зони, технічних засобів або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або ...

  • Open ChapterЗміст