|
Спосіб |
Коли доцільний |
Письмова згода працівника |
Оплата |
Робота в основний чи додатковий робочий час |
Увільнення від основних обов’язків |
|
1. Тимчасове виконання обов’язків |
У всіх випадках |
+ |
Доплата* |
Основний |
– |
|
2. Збільшення обсягу робіт |
Заміна працівників торгівлі, робітників |
– |
Доплата |
– | |
|
3. Розширення зони обслуговування |
Якщо зона обслуговування внормована (прибиральники, слюсарі-ремонтники тощо) |
+ |
– | ||
|
4. Тимчасове заступництво |
Заміна керівників підприємств/структурних підрозділів |
+ |
Доплата* |
+ | |
|
5. Тимчасове переведення |
На час тривалої хвороби |
+ |
Зарплата |
+ | |
|
6. Внутрішнє сумісництво |
Замісник може виконувати обов’язки лише у вільний від основної роботи час |
+ |
Додатковий |
– | |
|
7. Строковий трудовий договір зі сторонньою особою |
Немає підхожої заміни з числа працівників підприємства |
+ |
Основний Додатковий — якщо замісник має основне місце роботи |
– | |
|
* Крім випадків, коли нормативно-правові акти визначают... | |||||
Заміна тимчасово відсутнього працівника
