Неповнолітніх, тобто осіб, які не досягли вісімнадцяти років, відповідно до статті 187 Кодексу законів про працю України (КЗпП) у трудових правовідносинах прирівнюють у правах до повнолітніх. У галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці вони користуються пільгами згідно із законодавством України. Це пояснюється як фізіологічними особливостями організму підлітків, який тільки формується, так і відсутністю у більшості з них відповідної професії та спеціальності.
Права неповнолітніх щодо трудового договору прирівнюють до прав повнолітніх працівників
З якого віку можна брати на роботу неповнолітнього |
|
КЗпП дозволяє працювати з 16 років. Проте є декілька винятків. З 15 років можна працювати, якщо на це дав згоду один із батьків або особа, яка їх замінює. Разом з цим, можливе оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не ш... |
