|
За яких підстав не можна відмовити в роботі вагітній жінці або особам із дітьми |
Уявімо, що на ваші вакансії відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особа, яка виховує дитину до 14 років без матері. Жоден із цих випадків не може слугувати відмовою у прийнятті на роботу. Маєте інші поважні причини? Обґрунтуйте їх у письмовій формі й пам’ятайте, що ваше рішення можуть оскаржити в суді. З цих самих причин заборонено знижувати працівникам заробітну плату |
|
Для яких категорій працівників не можна встановлювати випробувальний строк |
Законодавство про працю забороняє встановлювати випробувальний строк для вагітних жінок і одиноких матерів із дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю. Також випробувальний строк не встановлюйте для внутрішньо переміщених осіб, випускників навчальних закладів, під час переведення на іншу роботу та з інших причин |
|
Які умови праці має забезпечити роботодавець |
Жінки... |
Робота на підприємстві вагітних жінок і працівників із дітьми
Плануєте або маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги маєте їм надавати та про інші важливі нюанси. Для зручності найпопулярніші запитання і відповіді на них ми згрупували в таблиці
