|
Що робити | |
|
Намагайтеся домовитись. Роботодавець, по суті, не має важелів тиску на несумлінного працівника, який звільняється за власним бажанням. Особливо якщо немає наказу про передачу справ (чи іншого нормативного акта). Щоб подати позов до суду, потрібні факти заподіяння матеріального збитку. А те, що головбух не хоче брати участі у передачі справ, не свідчить, що він не виконує своїх обов’язків. Він просто ускладнює роботу для нового головбуха | |
|
Утримайте таку суму під час остаточного розрахунку. Щоправда, загальний розмір відрахувань не може перевищувати 20% сум, що їх має отримати працівник за кожної виплати (ст. 128 КЗпП) | |
|
Головбух звільнився, скажімо, 31 березня і не подав звітів (наприклад, річного балансу тощо) |
Тут є два варіанти: домовлятися із головбухом або йти до суду. Але роботодавець має в суді довести, що недбалі дії головбуха заподіяли ко... |
Як розв’язати суперечки, пов’язані зі звільненням головбуха
