Алгоритм скорочення чисельності та штату державних службовців

1

Роботодавець ухвалює рішення:

• про скорочення чисельності або штату держслужбовців;
• скорочення посади держслужби внаслідок зміни структури або штатного розпису держоргану без скорочення чисельності або штату;
• реорганізацію держоргану

30 к. дн.

2

Роботодавець надає профспілці інформацію:

• щодо запланованих звільнень;
• про причини наступних звільнень;
• кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися;
• про терміни звільнень.

Роботодавець консультується з профспілками:

• як запобігти звільненням або мінімізувати їх;
• як пом’якшити несприятливі наслідки звільнення

30 к. дн.

—

3

Роботодавець видає наказ про зміни до штатного розпису

30 к. дн.

4

Роботодавець створює комісію, яка:

• проаналізує, чи є держслужбовці, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця;
• оцінить переважне право держслужбовців ...