Алгоритм скорочення чисельності та штату працівників підприємства

1

Ухвалити рішення про скорочення чисельності / штату

3 місяці

2 місяці

2

Повідомити профспілку про звільнення працівників із причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності.

Надати профспілці інформацію щодо цих заходів, зокрема:

• про причини наступних звільнень;
• кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися;
• терміни звільнень.

Проконсультуватися щодо заходів:

• як запобігти звільненням чи мінімізувати їх;
• як пом’якшити несприятливі наслідки звільнення

—

3

Видати наказ про зміни до штатного розпису

2 місяці

4

Створити комісію, яка:

• проаналізує, чи є працівники, яких заборонено звільняти з ініціативи роботодавця;
• оцінить переважне право працівників залишитися на роботі

5

Видати наказ про попередження конкретних працівникі...