Правила складання графіків змінності

Трудові відносини

2 жовтня 2025 року

|

1 хвилину Читати

Дотримаєте норм законодавства, коли складаєте змінний графік роботи

Під час складення графіка змінності керуйтеся нормами:

КЗпП;
Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (далі — Методичні рекомендації);
Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII (далі — Закон про колдоговори);
Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

За цими правилами складайте графіки змінності на обліковий період — рік, місяць, квартал, півріччя тощо.

№ з/п	Правило	Законодавча норма
1	Роботодавець розробляє і погоджує графіки змінності з профспілкою. Якщо профспілки немає, можна визначити графіки змінності в колдоговорі	ст. 52 КЗпП, п. 3 Методичних рекомендацій
2	Не перевищуйте нормального числа робочих годин, коли визначаєте тривалість робочого часу за обліковий період у графіках змінності	ст. 61 КЗпП, п. 3 Методичних рекомендацій
3	Зміни працівн...