Випадки, коли роботодавець повинен отримати підпис працівника, визначають нормативні акти. Без цього Держпраці оштрафує підприємство, а працівник, коли завинить, матиме підставу стверджувати, що не знав про свої обов’язки. Пропонуйте працівнику проставляти не лише підпис, а й дату ознайомлення чи отримання документа. Якщо працівник відмовляється проставити підпис, складіть акт.
|
Ситуація |
Норма та підстава |
Розташування підпису |
|
Ознайомлення з наказом з кадрових питань |
Із розпорядчим документом з кадрових питань обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення |
Варіант 1. У відмітці про ознайомлення; нижче реквізитів «Підпис», «Візи»; на оригіналі наказу |
|
Варіант 2. У рядку з прізвищем працівника на аркуші ознайомлення з наказом | ||
|
Засвідчення правильності відомостей при первинному оформленні трудової книжки |
В... |
