Розмір вихідної допомоги, встановлений законодавством, — мінімальний. Роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Працівникам, які виконують військовий обов’язок в особливий період, вихідну допомогу не виплачують
|
Підстава звільнення |
Мінімальний розмір вихідної допомоги |
Підстава виплати |
Загальні випадки | ||
|
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством (п. 6 ст. 36 КЗпП) |
Місячний середній заробіток | |
|
Відмова працівника продовжувати роботу у зв’язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП) | ||
|
Зміни в організації виробництва і праці, зокрема ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства (п. 1 ст. 40 КЗпП) | ||
|
Скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП) | ||
|
Виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації (п. 2 ст. 40 КЗпП) | ||
|
Виявлена невідповідність працівника з... | ||
