Під час заходу з презентації проєкту Стратегії зайнятості населення до 2030 року урядова команда представила підходи до оновлення трудового законодавства та анонсувала завершення роботи над новим Трудовим кодексом.
Проєкт нового Трудового кодексу системно модернізує регулювання трудових відносин. Він передбачає:
- цифровізацію ключових процедур,
- запроваджує прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати,
- розширює перелік видів трудових договорів,
- посилює захист працівників, зокрема представників вразливих груп,
- закріплює збалансований підхід до прав та обов’язків працівників і роботодавців,
- запроваджує ризик-орієнтовану модель інспекції праці,
- імплементує основні директиви ЄС у сфері праці.
Серед ключових переваг проєкту:
- чіткі правила для гнучких форм зайнятості (дистанційна робота, гнучкий режим робочого часу, неповна зайнятість),
- кращий захист працівників із сімейними обов’язками, ветеранів та людей з інвалідністю,
- уніфіковані вимоги до фіксації умов праці в електронній формі,
- більш передбачувані процедури перевірок для роботодавців.
