Звільнення з роботи: підстави та базовий алгоритм дій

Січень 2025
16 січня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри, експерт з трудового законодавства, Київ
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
user icon
Юлія Видиборець
юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

У першій статті циклу про звільнення експерти систематизували види підстав у трьох таблицях і перелічили вісім кроків, які кадровик виконує за будь‑якого звільнення працівника

Розпочинаємо цикл статей «Все про звільнення». Процедури звільнення для кожної з підстав різні, але є основні кроки, які кадровик виконує в будь-якому разі. Про них поговоримо в цій статті. Детально про окремі підстави звільнення розповімо в наступних номерах журналу.

Види підстав звільнення

Наука трудового права виокремлює кілька підходів до класифікації підстав припинення трудового договору. Однак ми використаємо найпростішу, засновану на структурі КЗпП. Це допоможе зрозуміти особливості припинення трудового договору в тих чи тих випадках.

Розглянемо детальніше кожну групу підстав.

Визначення

Припинення, розірвання, звільнення — як правильно?

Коли звільняємо працівників, оперуємо термінологією трудового права: припинення трудового договору, розірвання трудового договору, припинення трудових відносин...

  • Open ChapterЗміст