За настановами:
- отримаєте від кандидата з інвалідністю документи, обов’язкові для працевлаштування,
- пересвідчитеся, що майбутня посада не зашкодить здоров’ю особи з інвалідністю, оформите прийняття з огляду на документи, що підтверджують інвалідність і програму реабілітації;
- створите належні умови праці;
- переведете або звільните працівника, якому встановили інвалідність під час роботи.
Держава захищає трудові права працівників з інвалідністю та забезпечує їм право працювати з урахуванням індивідуальної програми реабілітації. Тож помилки неприпустимі. І ви їх не зробите, якщо скористаєтеся порадами експертів.
Урахувати додаткові трудові гарантії, які законодавство надає працівникам з інвалідністю, допоможуть:
- таблиця про пільги та гарантії;
- консультація про відпустки.
Документи для працевлаштування
Перелік документів, які зобов’язаний подати громадянин під час укладення трудового договору, визначає стаття 24 КЗпП. Серед них — документ про стан здоров’я.
