За інформацією Ярослава Железняка
Заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак в інтерв’ю Forbes Ukraine розповіла про ключові підходи до оновлення трудового законодавства та основні зміни, які пропонує проєкт нового Трудового кодексу.
За її словами, один із ключових акцентів проєкту — підвищення гнучкості трудових відносин. Проєкт Трудового кодексу передбачає:
- 9 видів трудових договорів і можливість комбінувати їх залежно від потреб бізнесу та працівника (зокрема для дистанційної/надомної роботи, договорів із нефіксованим робочим часом, учнівських договорів та інших форматів);
- цифровізацію трудових процесів (суттєві умови роботи мають фіксуватися в письмовому трудовому договорі, який може укладатися в електронній формі);
- оновлення підходів до визначення мінімальної заробітної плати — із формулою розрахунку та визначенням як погодинного, так і місячного показника;
- у частині режимів роботи підвищену оплату за роботу понад норму;
- можливість збільшення річного ліміту понаднормових годин (за умов дотримання гарантій і правил оплати).
Серед соціальних гарантій Дарія Марчак відзначила:
- збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки — з 24 до 28 днів;
- розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства. Зокрема через підхід, за якого кожен із батьків може використати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.
